Start-ups - su empresa y legislación


Existen algunos puntos generales a tener en cuenta en relación con la creación de Start-ups y la legislación vigente.

En AVASK podemos ofrecer apoyo y asesoramiento a las start-ups. A continuación se exponen algunos puntos generales a tener en cuenta en relación con las start-ups y la legislación.

Una de las principales quejas expresadas por los propietarios de pequeñas empresas es la cantidad de "papeleo" con el que tienen que lidiar en el día a día. Mantenerse al día con la legislación empresarial puede parecer un campo de minas.

La normativa que debe cumplir dependerá en gran medida de la naturaleza específica de su empresa. A continuación, le presentamos algunos de los principales ámbitos cubiertos por la ley:


Discriminación

Por ley, debe garantizar que sus servicios empresariales y procesos de empleo no discriminan a ninguna persona por motivos de discapacidad, edad, raza, orientación sexual, sexo o creencias religiosas o similares.

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Empleo

La contratación de personal conlleva una serie de responsabilidades legales adicionales. Las áreas clave cubiertas por la normativa laboral incluyen:

  • Contratos laborales
  • Vacaciones y prestaciones por enfermedad
  • Permisos y retribuciones legales por maternidad, paternidad y adopción
  • Procedimientos disciplinarios y de reclamación
  • Despido y control del tiempo de trabajo de los empleados
  • Derecho a solicitar modelos de trabajo flexibles.
Salud y seguridad

Existen numerosas leyes de salud y seguridad aplicables a las empresas. Su objetivo es proporcionar un entorno de trabajo seguro que minimice el riesgo de accidentes o enfermedades laborales.

Seguros

La ley exige a las empresas la contratación de un seguro de automóvil para cada uno de los vehículos en propiedad, y un seguro obligatorio de responsabilidad civil para las empresas que emplean a cualquier personal. Sin embargo, también son aconsejables otras formas de seguro, como el de responsabilidad civil, el de responsabilidad por productos defectuosos y el de interrupción de la actividad.

Propiedad intelectual

Estas leyes existen para proteger la propiedad intelectual de una empresa. Esto incluye el nombre de una empresa y cualquier material cubierto por derechos de autor, diseños, patentes y marcas comerciales.

Salario mínimo nacional

El Salario Mínimo Nacional se introdujo por primera vez en abril de 1999. Se aplica a casi todos los trabajadores y establece unas tarifas por hora por debajo de las cuales no se puede bajar el salario. Consúltenos las tarifas más recientes o consulte www.boe.es

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Privacidad y protección de datos

El tratamiento de datos personales está restringido por los principios de la Ley de Protección de Datos, así como el marketing por correo electrónico y la televenta.

Sectores especializados

Algunas empresas también están sujetas a normativas específicas relacionadas con su actividad. Entre ellas se encuentran las empresas de alimentación, las de servicios sanitarios y las de transporte.

Impuestos y Seguridad Social

La creación de una empresa tiene numerosas implicaciones fiscales. Tenemos experiencia en este ámbito y estaremos encantados de ayudarle.

Normativa comercial

Hay una serie de leyes que regulan la denominación y el suministro de bienes y servicios, las condiciones de venta y la venta a distancia.

Estas son sólo algunas de las áreas cubiertas por la ley, y constantemente se introducen nuevas normas.

Debe obtener asesoramiento jurídico profesional para asegurarse de que cumple la normativa correspondiente.

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